LEARNING BY DOING

Tu me dis : J’oublie

Tu m’enseignes : Je me souviens

Tu m’impliques : J’apprends

Benjamin Franklin

"LEARNING BY DOING" - DEFINITION

Le concept et ses avantages:

Le learning by doing est une méthode d’acquisition de capacités professionnelles par leur exécution sur le terrain.

Cette méthode est très appréciée puisqu’elle permet une rapide acquisition de l’effet d’expérience des tâches traîtées et, par la même occasion, une amélioration de la productivité des collaborateurs.

En effet, nous pensons que “mettre la main à la pâte” est le meilleur des apprentissages.

Cette stratégie d’apprentissage renforce le processus de développement des compétences.

Contrairement aux apprentissages de type “scolaires” qui passent par la transmission de maître à élèves ou par supports de cours, l’expérience se construit directement en conditions réelles.

En tant que stagiaire, vous devenez actif et êtes le propre moteur de votre progression:  vous vous engagez à fournir un travail concret tout en bénéficiant de l’expérience de vos collègues et coachs-formateurs. D’autre part, il est de votre responsabilité de gérer vos priorités et de veiller au professionnalisme de vos actes et décisions.

Les processus de travail et les “outils” que vous utilisez chez Myflore correspondent à la réalité économique actuelle et sont en perpétuelle évolution. Cela dans le but de vous permettre d’être en adéquation avec l’environnement de travail exigé par les employeurs.

POURQUOI CETTE STRATEGIE ?

il paraît que nous retenons…

%

De ce que l'on fait nous-même!

Et seulement…

%

De ce que l'on dit ou écrit.

%

De ce que l'on entend et voit.

%

De ce que l'on voit.

%

De ce que l'on lit.

C’est donc la meilleure des méthodes d’apprentissage!